大众棋牌游戏下载| 能买足彩的app| 新万博体育app苹果| 体育竞猜| 滚球投注365| 五星体育申城棋牌网| 棋牌麻将游戏中心下载| 无限娱乐注册平台| 金宝娱乐| 捕鱼达人3老版本| jj斗地主下载大厅| 棋牌下载送10现金| 大发体育备用网开户| 世界杯彩票投注方法| 边锋游戏官网下载| 安徽边锋游戏手机版| 彩票在线投注| 网上彩票游戏平台| 常州游戏茶苑官方大厅| 比较出名的体育平台| 外围足球规则| 茶苑棋牌大厅| 优游彩票平台开户| 中国彩票投注平台| 巴适棋牌官网| 500万彩票网完场比分| 边锋游戏大厅手机版下载| 斗牛游戏大厅| 933娱乐平台下载| 安卓微信红包棋牌游戏| 真钱捕鱼| 点卡充值亲朋棋牌游戏| 世界杯彩票怎样投注| 乐博娱乐| 竟彩网首网| yy彩票娱乐| 开心棋牌安卓版下载| 能下分的捕鱼| 印象彩票网址| 波克棋牌完整版下载| 手机现金捕鱼游戏平台| 幸运彩票pk10| 微信捕鱼游戏中心| 188体育注册| 足球单场网上投注| 海南彩票投注平台| 捕鱼金币怎么兑换现金| jj游戏大厅下载电脑版| 彩票选号技巧| 风云棋牌| 澳门威斯尼人| 游戏茶苑下载地址| 双王南陵麻将| 10元提现棋牌游戏| 高频彩票在线计划| 天游彩票平台| 茶苑三公| 体育投注规则| kk彩票网平台| 网络棋牌频道象棋金松| 博盈彩票注册网站| 吉祥棋牌游戏网页版| 古怪猴子老虎机| 淘金彩票平台| 亲朋棋牌登录| 大淘宝彩票平台下载| bwin必赢体育在线| jj斗地主金币领取| jj比赛客户端下载| 捕鱼假日兑换券| 天天乐彩票平台注册| 中国游戏中心在线游| 万博滚球软件| 金鹰娱乐平台登陆| q亲朋棋牌| 澳门足球盘口| 老式老虎机游戏手机版| 22彩票官方网站苹果| 黑彩平台哪个好| qka棋牌游戏大厅| 大富豪棋牌官网| 现金捕鱼王3d| 春秋彩票| 金鹰娱乐国际| 吉祥棋牌官网免费下载| 九乐棋牌游戏官网| 四川血战麻将| 九洲体育娱乐| 足球盘囗水位怎么分析| 水果机注册送金币微信| 如意彩票网登录| 可以赢钱提现棋牌游戏| 游戏茶苑大厅官网下载| 大连娱网棋牌 官网| 波克斗地主能赢话费| 真人视讯导航| 亚博体育网页登录| 梦幻国际娱乐| 苹果单机老虎机游戏| 天天体育在线直播| 注册送体验金十大平台| 365投注限额| 逍遥森林舞会| 竞彩投注平台| 幸运狮王游戏机| 秒速赛车开奖历史| 全球游戏平台| H5捕鱼平台招代理| 中国体育竞猜游戏| ag亚游比特币| 彩票信誉平台排行| 伟德体育投注网址| 北京彩票pk10平台| 香港体育投注站| 波克城市官方大厅下载| 超凡娱乐棋牌官网| 联众世界手机版安卓下载| 游戏茶苑充值官网| 大海棋牌官网| 奔驰宝马娱乐登入| k8彩票手机客户端下载| 电玩森林舞会下| 所有捕鱼| 篮球彩票外围网投| 亚盘分析平局技巧| 边锋茶苑这么充值| pc蛋蛋幸运28单双算法| t8国际彩票下载| 网上在线捕鱼游戏| 皇冠娱乐平台app| 边锋棋牌手机版下载安装| 四人斗地主游戏大厅| pt平台老虎机的规律| 可充值提现棋牌游戏| 乐优炫彩下载| 北京pk10对冲刷流水| 韩国体育娱乐| 联众世界大厅官网| 九莲宝灯老虎机下载| 9万彩票app| sb体育投注平台| 手机中国象棋游戏大厅| 香港赛马网站| 最新竞彩258下载| 爱尚棋牌游戏大厅下载| 亲朋之星棋牌官方下载| 高盛彩票平台| 信誉现金捕鱼平台| 天易棋牌| 火箭彩票网app| 澳客彩票| 微信多用户商城系统| 快赢彩票官网| 江苏棋牌赛事网| 斗地主捕鱼提现金| 炸金花下载| 波克城市免费账号注册| 南通大富豪棋牌游戏| 澳门龙虎下载正规平台| 足球直播360高清直播| 快三计划软件app| 最新网络捕鱼平台| 棋牌游戏头像图片| 龙虎游戏在线平台| 快乐牛牛新版发牌规律| 大发体育平台备用网址| jj比赛游戏大厅2016版| 汇丰在线娱乐平台下载| 经纬娱乐平台| 百赢棋牌| 彩票网投赚钱| 炫乐彩票app| 棋牌网站代理| 新宝5娱乐平台登录| 环球彩票平台| 乐宝彩票投注| 边锋游戏大厅杭州麻将| 悦博体育娱乐手机登录| 波克城市最新版本| 拉菲2娱乐平台登录| 老友边锋麻将赢钱方法| 英皇娱乐棋牌| 快乐牛牛游戏下载地址| 掌上棋牌安卓| 大众棋牌游戏手机版| 体育线上投注| 博盈彩票注册网站| 炸金花三张牌代理| 世界杯彩票投注方法| 广东快乐十分技巧| 中国游戏大厅安卓版| 亚虎娱乐亚博| jj斗地主免费下载| 真人视讯旗舰厅| 众赢彩票| 下载亲朋棋牌游戏| cc彩票网投| 集结号捕鱼手机版官网| 波克城市最新官网下载| 彩票pk10平台计划| gt彩票平台网址| jj斗地主pc版| 交通365官网| 捕了个鱼游戏机| 世爵彩票投注平台在线| 线上棋牌平台| 三分彩| 977彩票娱乐| 乐彩网彩票论坛| 快乐牛牛新版免费版下载| 356体育投注官网| 沙巴体育平台网址| 1比1游戏棋牌平台| 足彩十四场胜负彩| 竞彩网| 大满贯九莲宝灯水果机| 宝马娱乐官网| 棋牌游戏中心下载| 快乐牛牛终极版官方下载| 668彩票网投| 亚博手机App| 优信彩票平台| 亿游国际娱乐平台app| 四川亲朋棋牌手机版下载| 微信金花三公平台| 乐游星空休闲中心| 网上体育投注网站| 积分乐园体育竞猜| 1元1分的棋牌捕鱼游戏| 国外体育投注平台排行| 滚球盘网站| 广东快乐十分群| 棋牌游戏大厅下载安装| 游戏茶苑银子充值中心| 快乐牛牛新版发牌规律| 边锋双扣浪人算牌器| 边锋网络游戏大厅5.0| 威尼斯彩票投注平台| 亚博体育外围| 北京赛车彩票| 香港彩票投注平台| 足球滚球而详细规则| 现金捕鱼平台| 足彩滚球技巧| 斗地主游戏大厅| m5 彩票登录| 足球滚球盘口| 地方棋牌游戏平台| 波克城市道具商城| 元游棋牌下载送银子| 边锋老友棋牌下载| 游戏茶苑斗牛下载安装| 博之园棋牌茶苑怎么样| 亲朋棋牌玩不了| 斗地主微信棋牌群| 快乐彩票网| 新凤凰彩票网| 最新竞彩258下载| 篮球彩票网投| 免费申请波克城市账号| 边锋游戏账号注册| 斗三公怎么玩能赢| 游戏茶苑下载| 怎么用微信赚红包| 安博电竞

假外包真派遣,劳动者成了“别人的员工”

2019-06-18 08:37 工人日报
安博电竞 中国同沿线国家共同建设的82个境外合作园区,为当地创造近30万个就业岗位。

   职场诚信已不再是个陌生的话题。某些用人单位虚假招聘,发送聘用通知后却变卦;试用期满便裁人;不支付加班费、不足额缴纳社保费等,让劳动者“很受伤”。与此同时,某些劳动者的不诚信行为也频频被单位“吐槽”——简历造假,入职后才发现能力根本不胜任;开假病例条泡病假,甚至“闪辞”后恶意起诉,玩起“职业劳务碰瓷”……这些都给职场环境笼罩上一层“雾霾”。

   随着国家信用体系建设的步伐越来越快,“守信激励,失信惩戒”作用日渐凸显。我们呼吁,一方面,企业规范用工是关键,与此同时,劳动者也要加强职业素质教育。同时,相关执法部门间也要加强协作,共同加大失信惩戒力度。本版特推出“关注职场诚信”系列报道,敬请关注。

   从1999年入职,到2017年因被评为先进获外出参观学习机会,陈军(化名)在河南一家通信工程公司汤阴县分公司(以下简称“汤阴县分公司”)工作了18年。若不是参观期间受到事故伤害身亡,他或许还将继续在这家企业工作——以“派遣工”的身份。

   这种劳动身份的尴尬,让陈军在去世后,就其工伤的认定和工伤责任该由谁来承担出现争议。《工人日报》记者近日调查发现,在法律对劳务派遣严格限制、明确用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量10%的情况下,一些用人单位“借劳务外包之名,行劳务派遣之实”,减少劳务派遣用工比例,逃避法律责任,也让劳动者成为最大受损方。

   工作18年,一直是派遣工

   1999年,陈军到汤阴县分公司工作。他与某劳务派遣公司签订了劳动合同,并根据劳务派遣协议,又被派遣至河南一家通信工程公司,在汤阴县分公司工作。

   2017年6月,因被汤阴县分公司表彰为“春季规模突破”劳动竞赛先进个人,陈军获外出参观学习的奖励。但就在这个过程中不幸发生,陈军经抢救无效死亡。

   不过,认定工伤的过程并不容易。某劳务派遣公司、通信工程公司、汤阴县分公司,几家单位的存在及关系让陈军的家属不清楚,该向谁主张工伤待遇?

   通过查询员工工资情况和签到表,陈军的妻女发现,陈军与劳务派遣公司签订劳动合同,汤阴县分公司对和陈军相同性质的员工进行管理、考核、定薪,和陈军建立事实劳动关系的是汤阴县分公司。陈军的妻女认为,陈军被汤阴县分公司“假外包、真派遣”。

   现实中,“假外包、真派遣”情况的确存在且并不少见。

   由于外包能在短期内快速降低用工比例且容易操作,一些企业以“业务外包”方式降低劳务派遣工比例,但这种外包并非规范意义上的业务对外承包。比如,用工单位将某项业务整体外包,承接外包业务的单位仍然是原来的劳务派遣公司,劳动者工作场所仍在原单位,接受原单位管理,其实质仍是劳务派遣用工。

   “这种名为外包实际行劳务派遣之实的行为就被认为是‘假外包、真派遣’。”北京道成律师事务所律师谢燕平说。

   企业偷梁换柱应对新规

   金杜律师事务所律师梁燕玲告诉记者,劳务派遣是一种补充用工形式,其优势在于能够满足用工单位在用工方面的灵活性和季节性等需求。自这种形式进入中国后,劳务派遣逐渐被某些用人单位大规模采用,甚至遭到滥用。

   2012年修订后的《劳动合同法》对劳务派遣进行了严格限制。2014年施行的《劳务派遣暂行规定》又进一步明确用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

   “很多企业达不到使用派遣工的条件,无法继续大肆使用劳务派遣工。”谢燕平介绍,一旦用工单位违反法律规定的范围使用派遣工,就属于无效的劳务派遣。这样一来,对承担劳动者工资、福利待遇、社保费等的用工单位来说“并不划算”。

   “所以,很多企业想到用外包的形式规避劳务派遣的用工主体责任。我国法律对于外包用工没有规定,用工单位认为一旦发生劳动争议时,可以将责任推给外包公司。”谢燕平说。

   梁燕玲介绍,在《劳务派遣暂行规定》给予2年过渡期的背景下,不少企业将原有的劳务派遣岗位转化为外包形式。

   “外包”和“派遣”的界定并非泾渭分明。梁燕玲介绍,司法实践中主要依据以下几个考量因素:用工管理方式,即发包方是否对劳动者存在直接用工管理;劳动报酬的支付主体,即发包方是否直接向劳动者支付工资;承包费用的结算方式,即基于服务人员还是服务成果进行费用结算;承包方是否具有劳务派遣资质等。

   劳动者成为最大受损方

   “假外包、真派遣”除了能规避使用比例的限制外,在谢燕平看来,用人单位还可以借此规避签订无固定期限劳动合同。

   “假外包、真派遣”关系下,劳动者成最大受损方。谢燕平解释道,外包公司资质良莠不齐,劳动者维权时可能会因外包公司注册资本低受阻,但想要找用工单位承担连带责任又缺少法律依据。

   在陈军认定工伤一案中,谢燕平认为,不论中间出现多少单位主体,陈军的工作地点、工作内容并没有发生变化,但恰恰是因为这些主体的出现才导致其工伤认定受阻。即便最后认定了工伤,也会因诉讼周期长让劳动者疲惫不堪。

   “从案件描述及陈军家属提供的证据可看出,汤阴县分公司实际上是与陈军形成最紧密用工关系的主体。”谢燕平说,“而事实上,汤阴县分公司是风险最小一方,为其服务的人员也转化为了‘别人的员工’,发生伤害要认定其责任也难。”

   实践中,很多劳动者仅关注工资标准、工作地点,对于自己属于何种性质的用工并未特别注意,甚至因为不懂法而根本不知晓所签合同为何物,等到发生纠纷后才恍然大悟。

   因此,谢燕平建议劳动者在求职及提供劳动过程中要擦亮双眼,应从管理主体、规章制度遵守、考核等方面来甄别是劳务派遣还是业务外包。

   从管理主体来看,劳务派遣由用工单位对劳动者进行管理与监督,而业务外包是由外包公司对所聘用的劳动者进行管理,用工单位不进行管理;从规章制度遵守来看,劳务派遣要求劳动者接受用工单位规章制度的管理,而业务外包中并无要求;从考核方面来看,劳务派遣中用工单位可以对劳动者工作能力、业绩等进行考核,而业务外包因为关注点在于工作成果,所以所服务的单位不对提供服务的劳动者进行考核。

   谢燕平提醒,如果劳动者发现所在单位并不是真正的外包,应保留接受所在单位用工管理的相关证据,以便将来与该单位确认劳动关系、要求支付各项补偿、赔偿等时使用。

责编:韩雯雯
分享:

推荐阅读

六狮王朝手机版下载 街机麻将下载 雀彩彩票官网 麦久彩票网 能兑换的棋牌游戏
亲朋棋牌完整版 jj比赛官方网站 广东快乐十分玩法技巧 优乐彩彩票 腾龙彩票 大众彩票 老虎机游戏大全 波克斗地主下载安装